週休三日制。

少し前に、佐川が、ユニクロが、ヤフーが週休3日制を導入！という記事が話題にあがった。

特に佐川、ユニクロなどは労働条件ブラック＆グレーの傾向が見受けられたことから、それを改善、また企業イメージの回復のために、一段進んだ労務環境を整備したとばかり思って、

いいなぁ～、週休3日制が・・・などと単純に羨ましく思っていたのだが、実のところはずいぶんイメージとは違うようだ。

佐川は週休3日の代わりに一日の労働時間が10時間で、週の労働時間は40時間となり、8時間労働、週休2日制となんら代わりはない。

ユニクロも同じ。

では一日の時間は同じで・・・というのは日本IBMが先駆者だそうだが、こちらはその分、給与が減額されるという。

ヤフーは無給の休暇を与えるという。

【参考】

「休暇」とは、「本来は出勤義務があるが、出勤勤務を免除された日」
「休日」とは、「初めから出社義務が課されていない日」

神戸　SONY WX300

う～～～ん、こんな感じであれば、今まで通り、完全週休2日制、祝日休みの方がいいな。

そもそも週休3日制の導入目的ってなんなんだろうな。