やはり裏があった。 [日記]
先日のエントリーの続き。
やはり、言葉にできない部分に大きな裏があった。
人事・組織制度は社内の仕事、コミュニケーションを円滑にするためのツールのひとつだと思う。
変更する度に、組織がひずんでいく、そんな制度は悪以外の何物でもない。
先日、興味本位でこの会社になってから入社された方、退職された方の人数を合計してみた。
前者が40人で後者が23人。
会社移行当時の在籍者は51人、そこからの退職者は29人。
これだけの入社手続と退職手続を自分は繰り返してきたのか・・・。
うちはいわゆるブラック企業ではない。時間外もちゃんと出すし、ノルマがとんでもなくきついわけでもない。
それなのにこの定着率の低さは何なんだろう?
だけど、この入退社手続きの例から言っても、やりがいがない、ことだけは確かなようだ。
業績云々言う前に、社員のモチベーション、金銭だけでなく仕事の内容に関して、高めていく必要があるのではないだろうか?
要するに無駄となる仕事が多すぎる。
やはり、言葉にできない部分に大きな裏があった。
人事・組織制度は社内の仕事、コミュニケーションを円滑にするためのツールのひとつだと思う。
変更する度に、組織がひずんでいく、そんな制度は悪以外の何物でもない。
先日、興味本位でこの会社になってから入社された方、退職された方の人数を合計してみた。
前者が40人で後者が23人。
会社移行当時の在籍者は51人、そこからの退職者は29人。
これだけの入社手続と退職手続を自分は繰り返してきたのか・・・。
うちはいわゆるブラック企業ではない。時間外もちゃんと出すし、ノルマがとんでもなくきついわけでもない。
それなのにこの定着率の低さは何なんだろう?
だけど、この入退社手続きの例から言っても、やりがいがない、ことだけは確かなようだ。
業績云々言う前に、社員のモチベーション、金銭だけでなく仕事の内容に関して、高めていく必要があるのではないだろうか?
要するに無駄となる仕事が多すぎる。