シャープ、賃金削減へ。

経営不振で苦しんでいるシャープが５月の中期計画に賃金削減を盛り込む公算が大になっている。

15年の春闘では定期昇給は凍結せずに賃金体系を維持し、夏のボーナスは減額するとの回答をしているそうだが、早期退職を含めて、賃金削減は避けられない模様だ。

経営の素人ではあるが、自分が考えるに、柱となる事業があれば、それに集中するための人員削減等は有効だろうと思う。
しかし、そいういったものがないとしたら、賃金カット、人員削減は企業、そこで働く人々を疲弊させてしまうだけとなると感じている。

したがって、経営陣は柱となる事業として、何をターゲットにし、どういうビジョンをもち、それを成功へと導いていくのか、机上の空論ではなく、社外はもちろん、社内にも示していく必要がある。

それができないようであれば経営陣として失格だ。

なんども同じようなことを、ここで書いているかもしれないけど、人員削減、労務費カットは、はっきり言って、誰でもできる一番安易な方法である。

安易な方法で効果が高いだけに、一時しのぎの劇薬といわざるをえない。

劇薬であればあるほど、副作用は大きいと考える。

すぐには出なくても、長い時間をかけてゆっくりと進行していくことだってある。

僕は一介の労働者ではあるが、シャープの経営陣に対してそこを問い正してみたい気がする。

無能な経営陣のツケをなぜに労働者が負わないといけないのか、本当に疑問だ。
ひょっとすると、経営者には経営者の苦労があるんだ、ただの労働者にそんなことを言われる筋合いはない。
と怒られる方もいらっしゃるかもしれない。
だけど、それなりの報酬をもらっている限り、言われても仕方がないのではなかろうか？
嫌なら、労働者に戻ればいいだけのことだ。