金曜日のできごと。

金曜日の帰り際に、給与計算がおかしいと言ってきた人がいる、と社長室に呼ばれた。

明細とタイムカードを見せられ、タイムカードに有休と書いたのに給与が減算されているということらしい。

見せられたタイムカードのコピーには確かに有休と書いてあり、示された給与明細では約一日分の減給額が記載されている。

とりあえず調べますと言って席に戻ったが、どうも納得がいかない。で、調べたところ、該当者は今年に入って減給した形跡がない。

なぜなら有休残があるから。

おかしいな～っと思って、再度、社長に確認したところ、タイムカードは今年のもので、給与明細は昨年のものだった。

（そんなの、受け取った時に指摘してよ～・・・と思っても口では言わないサラリーマン　笑）

一応、念のために昨年の勤務状況をみたら、なんかおかしい。

タイムカードは本人の文字で欠勤とあるが、コンピューターに入力したカレンダーには振休とあった。

しかし、給与計算は減額している。

あれ？間違った？（大汗）

しかし、これ以上調べる時間もなかったので、とりあえず帰宅の途についたが、せっかくの連休もどうも気になって落ち着かない。

で、今朝、一番に調べたところ。

当初、振休として休暇届がでていたが、その該当日の振休はすでに前月使用済みだったので、確認して欠勤扱いとしたのが経緯のようだ。

とりあえず、間違いはなかったと一安心。

給与計算は間違いできないので、神経を使う。

Fujifilm X10

それにしても一年前の明細を持ち出してくるのもなんだかなーなんだけど、タイムカードを事前にコピーしてるってのにも驚いた。でも、今の時代、それくらいして当たり前なのかもしれないな。
ただ、正しい情報をもとに指摘してほしいな、と思った次第。
調べるのにも時間かかるもんで。